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员工离职证明书离职员工可以向人力资源部申请填发

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员工离职证明书

__年__月__日在我公司担任________部门的_______职务由于___个人______原因提出辞职现已与公司解除劳动关系特此证明公司名称公章年月日范本四劳动关系解除终止确认书甲方单位名称乙方身份证号乙方原为甲方________部门的_______职务于2xx-xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同甲乙双方确认解除终止劳动关系双方现已就有关问题达成一致并办妥离职手续特此证明甲方签章甲方代表签字乙方签字年月日离职管理方法第一章总则第一条为进一步规范员工离职管理预防劳动争议特制定本管理办法第二章适用范围及原则第二条本办法适用于所有在职的员工辞职辞退劳动合同到期终止手续的审批办理第三章辞职申请与离职面谈第三条辞职申请员工提出提前解除劳动合同的应当要求其以书面形式提出试用期内员工辞职提前申请期为3个工作日其他聘用

期内员工辞职提前申请期为30日或者按照劳动合同约定确定员工提出辞职的其劳动关系解除日分别按照提出辞职日3日试用期内或30日相应地确定员工提出书面申请后提交辞职申请表附件一并报部门领导审批属公司目标责任书中确定的骨干员工一经提出口头或书面辞职申请以及工作状态发生异常各部门应立即向人力资源部进行报备第四条离职面谈1辞职申请人提出辞职申请后人力资源部经营科组织相关人员与辞职申请人进行离职面谈并就面谈内容形成书面记录附件二2职能部室人员离职面谈对应表3项目公司离职人员面谈对应表4离职面谈内容包括但不限于以下几方面1促使辞职申请人作出辞职决定的主要原因有哪些2辞职申请人对公司及部门的管理模式员工发展机会是怎样看待的3辞职申请人认为公司需要改进和完善的方面有哪些以及具体的改进建议4辞职申请人对于自己今后的发展是如何考虑的资料共享平台《最新的公司离职证明模板》https5员工离职证明书 离职员工可以向人力资源部申请填发离职发出的离职证明书

离职面谈过程中人力资源部门及人力资源主管领导可以建议辞职申请人考虑其他部门的工作岗位并由人力资源部进行推荐与安排第五条员工提交解除劳动合同申请但未获公司批准之前仍须在原工作岗位工作对未经公司批准或未办理完毕有关手续即离开岗位者自其擅自离开岗位之日起按旷工论处第四章辞职审批第六条离职面谈后由人力资源部及人力资源主管领导审批确认并将辞职申请表及离职面谈记录报送总经理审批第七条总经理审批后人力资源部将离职申请表离职面谈记录等资料录入人力资源部管理系统报事业部审批第五章辞退手续审批第八条属公司目标责任书中确定的骨干员工因违反公司规章制度部门拟予以辞退处理的须形成书面报告附件三报公司人力资源部审批报告应包括辞退理由处理意见经公司人力资源部审批通过后方可办理辞退手续第六章劳动合同期满合同终止手续办理第九条劳动合同到期后因员工个人原因不再续签的离职程序同一般辞职程序劳动合员工离职证明书

员工离职证明_员工离职证明书_辞退员工离职证明范本

同到期后因公司原因合同终止的员工可直接办理劳动合同终止手续有关信息在当月人事月报中进行报备第七章离职手续的办理第十条离职时员工手续的办理无论因何种原因而解除或终止劳动合同员工均应办理离职手续并填写离职清单附件四离职手续包括1工作交接2所持有或掌握的公司财物资料内部购房宿舍办公设备交通工具各种工作文档钥匙工作卡等等的归还3内部工作权限的取消如一卡通业务系统邮箱OA账号手机卡等和相关内部证件4离职结算工资违约金补偿金赔偿金借款欠款等第十一条员工离职时单位须办理的手续无论因何种原因解除或终止劳动合同公司均应为员工办理离职手续包括1出具劳动关系解除或终止证明2转移员工党团组织关系3转移员工档案及社会保险住房公积金关系4转移员工集体户口关系第八章附则第十二条本办法自下发之日起执行本办法下发前公司有关员工离职管理方面的规定与本办法不一致的以本办法为准第十三条

本办法的解释权归属人力资源部附件1新疆责任公司离职申请表2新疆责任公司离职面谈记录3关于某公司某某同志辞职事由的情况说明4新疆责任公司离职清单新疆责任公司离职申请表注1劳动者需提前30日向单位提交上述材料辞职申请未批准前不得擅自离岗经公司批准后办理离职清单交人力资源部备案2项目公司人员离职的在人力资源部意见前需增加经营科矿长意见附件2新疆责任公司离职面谈记录时间辞职申请人离职面谈人记录人附件3关于某公司某某同志辞职事由的情况说明提纲一事由简要说明二辞职人员基本情况姓名出生年月学历情况职称情况进公司时间劳动合同签订情况三员工提出辞职原因离职原因分析通过面谈及其他渠道掌握情况分析造成员工辞职真实的公司个人方面原因四针对该员工辞职公司方面的处理意见为防范类似的骨干员工流失拟采取的解决措施建议附件4新疆责任公司离职清单本人确认

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