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【最新推荐】java 程序员离职要开离职证明吗-范文 word 版 本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系java开发的离职证明【最新推荐】java程序员离职要开离职证明吗-范文word版本文,本司将立即删除! == 本文为 word 格式,下载后可方便编辑和修改! == java 程序员离职要开离职证明吗 篇一:(原版)Java 程序员辞职申请书 辞职申请书 尊敬的领导: 您好!我是 XXX,于 201X 年 4 月 20 日进入公司,并于 7 月 20 日转为正式员工。 屈指算来,入职已经将近大半年了。 认真回顾过去的这大半年,我在公司学到了很多东西,无论是专业技能还是为 人处事方面都有很大的提高,我也非常热爱我的这份工作。 感谢公司在这一年里对我的培养和照顾,感谢您和其他同事们的倾心指导及热 情帮助。我在这里收获很多,同时也为自己的离开给公司所带来的损失和不便 感到深深的歉疚。 现在,本着对公司负责、对自己负责的原则,我将我辞职的原因(仅为我个人 原因),简要说明如下,请领导们审阅批准: 1. 加班近两个月,每天加班至少一个小时,没有加班费,没有餐补。可能有些 人会不在意那顿饭,不在意那 15 块钱。可是当你拿着数千甚至上万的工资,吃 着热乎乎的饭时,有没有想过您的那些低工资的员工们是怎么过的; 2. 动不动就需要周六日来加班(加一天班,结算工资 15 块,而请一天假扣工 资确实一百多,甚至更多!还不能调休); 3. 公司成立数个月后,所谓的公司文化有所变动(中午开始做操,看着同事们 做操感觉像是在看真实版的植物大战僵尸,不过我也是其中一个),说同事们 认同这项公司文化吧,可做操怎么就…; 4. 中午吃饭连同休息时间也就 1 个小时,做个操还要占用休息时间,领导们都 去远的地方吃饭,回来甚至操都快做完了,而我们只能门口路边摊,饭吃完了 还没休息几分钟就要做操了,感觉真累;  【最新推荐】java 程序员离职要开离职证明吗-范文 word 版 5. 很少加薪,公司工资低。

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我都来公司这么久了,总听领导说,你们某某(我 也不知道说谁呢)都加薪了,可我怎么就没加过薪,即使是 100 也是对员工心 灵的一种安慰,或许是我还不够优秀; 6. 领导对员工的关心太少,也可能是领导们都忙,疏忽了对我们员工的关心 (我们下午义务加班,而领导动不动就早早下班了,领导有事,我们员工天天 都没事吗?); 7. 公司不够人性化(比如饮水机,禁网,工资算法)。 当然,在辞职请求未获批准以前,我依然会把自己当成是公司的一员,依然会 认真完成公司交给我的任务。 一直以来我非常珍惜这份工作,也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份工 作java开发的离职证明,但是很多事情并不是跟自己预料的那样,我现在必须向公司领导提出辞职。 在此我表示深深的歉意,并希望能得到公司领导的准许! 辞职人:XXX 201X 年 12 月 1 日 篇二:当你离职时需要的(离职证明) 【范本一】 离职证明 某某先生/女士/小姐自 201X 年 01 月 01 日入职我公司担任人力资源部 人力资源助理岗位,至 201X 年 05 月 30 日因个人原因申请离职,在此间无不良 表现,经公司慎重考虑同意其离职,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

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特此证明 公司盖章 201X 年 06 月 30 日 【范本二】 离职证明 兹证明 XXX 先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员,在职时间为 201X  【最新推荐】java 程序员离职要开离职证明吗-范文 word 版 年 2 月 5 日至 201X 年 6 月 20 日。现已办理完所有离职手续,特此证明! 公司盖章 201X 年 06 月 20 日 离职证明 _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至 ____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______ 职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系, 以资证明! 公司名称(加盖公章) 年月 日 【范本四】 劳动关系解除/终止确认书 甲方:(单位名称) 乙方: 身份证号: 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于 201X 年 月 日经双方 协商一致解除 劳动合同 。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性 结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章): 乙方签字: 甲方代表签字: 篇三:HR 疑惑:此种情况下,离职证明,能不能开? HR 疑惑:此种情况下,离职证明,能不能开? 案例:  【最新推荐】java 程序员离职要开离职证明吗-范文 word 版 某公司高管,月薪六万元java开发的离职证明,在公司任职八年。

因为公司运营策略的调整,公司 CEO 与此高管协商,就离职事项达成了一致性的意见,公司愿意向其支付 48 万 元作为补偿,最终的离职日期亦已经确定。此高管交接完手中的工作之后,就 离开了工作岗位。 但是在随后签订解除协议时,此高管对协议中的“不得诱导在职的员工离职” 一款提出异议,认为增加了他的义务,所以拒绝签订解除协议,导致协议一直 没有正式签订。 三个月后,此高管向公司 HR 提出出具离职证明的要求。HR 疑惑:此种情况下, 离职证明,能不能开? 回答: 一开始公司 HRD 认为由于双方之间的离职协议还没有签订,所以不能出具离职 证明。因为离职证明必须在双方之间劳动 合同 已经解除的前提下才能开。由 于离职协议没有签订,所以目前双方之间劳动合同还不能说已经解除。在此情 况下,如果出具了离职证明,对于公司是存在较大 法律风险的。 此方案报给 CEO 之后,CEO 觉得不妥,召集 HRD 与我们律师开了一个沟通会, 在会上 CEO 强调了一下他的担心。他担心如果现在不给该员工出具离职证明, 万一此员工因此而发怒,对之前的协商方案反悔,并且提出回来上班,届时怎 么办?原来的协商结果来之不易,不能因为这一个小的细节毁掉之前的

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