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员工离职证明书员工离职申请表姓名岗位

员工离职证明书员工离职申请表姓名岗位

员工离职证明书员工离职申请表姓名岗位(2016年10月21日 员工离职申请表辞职原因说明:人力资源部经理意见及签字:__________________离职面谈表离职面...

员工离职申请表

姓名 岗位 离职申请日期 部门 入职日期 离职日期 申请人 辞职原因说明:

申请人签名:__________________

日期: ______年______ 月______ 日

部门 意见

部门经理意见及签字:__________________

日期:______年 ______月______ 日

人力 资源部 意见

人力资源部经理意见及签字:__________________

日期:______年______ 月______ 日

总经理意见 总经理意见及签字:

离职面谈表

面谈时间:________________________

离职面谈表适用于所有离职的职员

面谈地点:________________________

员工姓名:________________________

职 务:________________________

主要人员:________________________

所在部门:________________________

直接上级:________________________

离职日期:________________________

入职日期:________________________

离职类型:__________________

□ 自愿离职 主要原因:

□ 薪水低 □ 不满意公司的政策和措施 □ 没有事业发展机会 □ 缺少培训机会 □ 工作量少、工作内容枯燥 □ 与同事关系不融洽 □ 与上司关系不融洽 外部原因:

□ 找到更好的工作 □ 家庭原因 □ 转换行业 其他原因: □ 福利不够 □ 工作量大,无法胜任 □ 继续深造 □ 健康原因 2 员工离职交接及清理单 姓名 入职日期 离职原因 用人部门 (1)本部门未完成工作内容的交接内容; 记录:

(2)代表公司与外部客户签署的任何协议、合同、合作意向等方面的交接记录; 记录:

(3)与工作相关的信息内容(如客户资料、合作伙伴资料、供应商资料等)的交接; 记录 (4)其他部门管理事项的交接记录; 记录:

移交人 行政部 交接人 部门经理 工号 职位 申请离职日期 离职日期 联系电话 (1)应缴物品记录(请用√记录已归还) 门禁卡 工号卡 钥匙

(4)其他:

(5)是否有损坏赔偿或代扣事项;

(6)员工物品领用记录清单(如有) 经办人:

主管签字:__________________ 财务部

(1)客户应收帐款是否清理完毕记录 记录:

(2)是否有向财务部借款没有归还

(3)是否存在尚未报销的费用记录:

(4)其他; 经办人:______________________________

记录:________________________

主管签字:__________________

记录:__________________

人力资源部

(1)是否遵循“提前 3 天或 30 天”提出离职或解除劳动合同的规定? 记录:

(2)是否有保密协议需要履行? 记录:

(3)是否有违纪处理事项及需要承担经济责任尚未履行完毕? 记录:

(4)是否有培训服务期限协议尚未履行完毕? 记录:

(5)是否签订竞业限制协议? 记录:

经办人:________________________

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